| 问题 | 离职后多久才能解除劳动关系 |
| 释义 |
1、 离职后多久可以解除劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）试用期内； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； （三）用人单位不支付劳动报酬的劳动报酬或者按照劳动合同约定提供劳动条件。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）试用期内； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二是劳动者解除劳动合同。 1。用人单位按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。 2。用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（三）用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同的；（四）用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的劳动合同；（5）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6。用人单位采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同的，劳动者解除劳动合同。 7。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9。法律、行政法规规定的其他情形。 离职后劳动关系可以终止多久？双方协商一致，依法解除劳动关系。最长的时间是30天，所以你可以注意它仔细。劳动关系终止后，劳动者与用人单位发生纠纷。为了自己的利益，我们应该找个律师来指导。你知道吗 |
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