| 问题 | 劳动合同不变的内容是否仍然有效 |
| 释义 |
劳动合同变更后，变更内容是否继续有效？ 由于劳动合同履行过程中情况的变化，经双方协商一致，可以对劳动合同的部分条款进行修改和补充。劳动合同不变的部分继续有效。劳动合同变更应注意的问题主要有四个方面：（1）劳动合同依法订立后，在合同解除前的有效期限内进行完成或未完成。也就是说，劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者履行完毕的，劳动合同不发生变更。二是坚持平等自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。平等、自愿、协商一致是劳动合同订立和变更的原则。劳动合同关系是劳动者与用人单位协商一致形成的。当然，这一变化应该通过双方的共识来进行。劳动合同可以变更，但不能单方变更。单方面变更劳动合同无效。 （3）必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同的变更不是任意的。用人单位与劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的有关规定。（4） 劳动变更必须以书面形式进行。双方协商一致，对劳动合同约定内容的变更达成协议的，必须就变更劳动合同达成书面协议。任何关于变更的口头协议都是无效的。劳动合同变更书面协议应当载明变更劳动合同的哪些条款，并载明劳动合同变更协议的生效日期。书面协议经用人单位和劳动者双方签字盖章后生效。通过以上分析，我们可以看出，当合同不能顺利履行时，我们必须选择变更合同，当合同变更完成时，无论变更与否，只要双方同意，那么所有条款都是有效的，除非情况比较复杂。在这种情况下，建议咨询律师，并且律师网同时提供律师提供信息热线咨询服务，欢迎您的法律咨询。你知道吗 |
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