| 问题 | 变更劳动合同时要注意什么 |
| 释义 |
变更劳动合同应注意什么？ 变更劳动合同应注意的事项： 1。劳动合同依法订立后，未履行或者未履行完毕前，必须履行。也就是说，劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者履行完毕的，劳动合同不发生变更。要坚持平等、自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。平等、自愿、协商一致是劳动合同订立和变更的原则。劳动合同关系是劳动者与用人单位协商一致形成的。当然，这一变化应该通过双方的共识来进行。劳动合同可以变更，但不能单方变更。单方面变更劳动合同无效。 3。必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同的变更不是任意的。用人单位与劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的有关规定。劳动变更必须以书面形式进行。双方协商一致，对劳动合同约定内容的变更达成协议的，必须就变更劳动合同达成书面协议。任何关于变更的口头协议都是无效的。劳动合同的变更应当及时进行。劳动合同变更的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。无论哪一方要求变更劳动合同，都应及时要求对方变更劳动合同，并说明变更劳动合同的原因、内容和条件。根据本条第二款的规定，用人单位和劳动者应当持有变更后的劳动合同副本一份。 看完以上内容，相信您会更加了解变更劳动合同时需要注意的事项。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律师事务所进行法律咨询。有专业的律师会为你提供答案。你知道吗 |
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