| 问题 | 员工不交社保，单位可以同意 |
| 释义 |
根据我国相关法律法规，购买社会保险是强制性的。即使职工不愿意购买社会保险，用人单位也应当为职工购买，否则将承担法律责任。《中华人民共和国社会保险法》第四条在中华人民共和国境内依法缴纳社会保险费的用人单位和个人，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督缴纳。第五十八条用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无职工个体工商户、在用人单位不参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。国家建立统一的个人社会保障号码。个人社会保险号码是公民身份号码。 如何办理社会保险过户手续 必备材料：社会保险缴费证明、个人身份证、户口簿 持身份证、户籍证明材料，与原单位解除劳动合同，到当地社保机构申领保险证明。 2。向新工作地点的社保经办机构申请社会保障关系转移 新单位任职后，应按规定办理社会保障关系并缴纳费用。 申请时，应出具原工作单位的保险证明，并填写续保申请表。 3。新社保机构应当审核续保申请表是否符合续保条件。符合条件的，新社保机构将向原工作地社保机构发出录取通知书。如果没有，社保机构会说明原因并出具书面说明。 4。原工作单位收到中标通知书后，将对当地付款进行审核。如无债务，将基金划转，并将养老保险关系转移接续信息表发送至新工作单位所在地社保机构，终止原工作场所的社保关系。 5。审核通过后，到新社保机构办理续保手续 新工作场所收到续保信息表后，将确认资金在账户内，并很快办理续保手续，并告知他们持保险手册等所需材料到机构继续确认。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，购买社会保险是强制性的。即使员工不愿意购买社会保险，用人单位也应该为员工购买，否则就要承担法律责任。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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