问题 | 如果我不按时支付薪水该怎么办 |
释义 |
1。对于这种违法行为,最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,责令其拖欠工资。根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不请律师),通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。如果不赔偿,可以申请法院强制执行。 4。不受理劳动仲裁或者仲裁不公的,可以在十五日内向法院提起民事诉讼,由法院判决直接执行。同时,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,可以要求单位支付应付给你金额的50%以上、100%以下。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,劳动争议案件中,因用人单位作出辞退、开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬等决定,发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任,工作年限的计算等——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也规定,“发生劳动争议,当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的,发包人应当提供;发包人不提供的,应当承担不利后果。 中华人民共和国劳动合同法第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,由用人单位支付差额;逾期不支付的,用人单位未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿;(二)支付低于当地最低工资标准的工资的;(三)安排加班而不支付加班费的;(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的。 如果您还有什么不明白的,不妨向我们的律师咨询一下律师网. 你知道吗 |
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