| 问题 | 小工作需要做社保吗 |
| 释义 |
根据我国劳动法的规定，未成年人不满16周岁的，不能招收为童工，不形成劳动关系，不需要购买社会保险。如果他们超过16岁，他们应该购买社会保险。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收不满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等方面获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金的来源应当按照保险种类确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位雇用童工的处理办法；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个孩子每月使用5000元的罚款标准。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人。交通、食宿等一切费用由用人单位承担。（2） 用人单位自劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，由劳动保障行政部门责令改正，用人单位为国家机关事业单位的，自责令限期改正，对每名童工处以每月1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门吊销营业执照之日起，有关单位依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。（3） 童工患病、受伤的，用人单位应当负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗、生活费用。（4） 童工致残、死亡的，由工商行政管理部门吊销用人单位营业执照，或者由民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位为国家机关、事业单位的，有关单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当对残疾童工和死亡童工的直系亲属一次性给予补偿，并支付补偿金赔偿金按照国家工商保险的有关规定计算。（5） 拐骗、强迫童工，利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆等劳动强度达到国家规定的第四级体力劳动强度的，使用童工不满十四周岁的，或者造成童工死亡或者严重残疾的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定给予刑事处罚。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国劳动法的规定，未成年人不满16周岁的，不能招收为童工，不形成劳动关系，不需要购买社会保险。如果他们超过16岁，他们应该购买社会保险。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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