| 问题 | 年薪是劳动争议的一种吗 |
| 释义 |
1、 年薪是劳动争议的范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列情形均为劳动争议： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因开除、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二，劳动争议多长时间到期。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。以上是编辑对“年薪是否属于劳动争议范畴”的回答律师网. 我们可以理解，年薪是劳动争议的范畴。我希望它能帮助你。如果您想了解更多其他法律知识，我们还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询。你知道吗 |
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