| 问题 | 疫情期间公司不发工资怎么维权 |
| 释义 |
1、 疫情期间公司不发工资如何维权 疫情期间不发工资是违法的，你可以向劳动局投诉。 复工后因业务困难不能及时支付的，可以与工会、职工代表大会、职工大会协商延期支付，但不得超过一个支付周期。人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎防控中的劳动关系问题的通知》规定，受疫情影响，企业可能出现生产经营困难。他们可以通过调整工资、轮流上班、与职工协商缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付期限内停产的，应当按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。工资支付期限超过一个月，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。二是疫情期间公司恶意欠薪的仲裁程序如何。受理仲裁：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三。开庭：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照退庭处理，被申请人可以缺席作出裁决。仲裁与调解：仲裁庭应当先调解劳动争议，并督促双方在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁裁决：仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内完成对劳动争议案件的裁决。案情复杂需要延期的，可以批准延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。仲裁庭作出裁决后，应当作出书面仲裁，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，该裁决具有法律效力。 疫情期间公司不发工资如何维权？疫情期间，公司可以迟发工资，职工也要适当了解公司的困难，给公司一定的时间。当员工不确定公司在疫情期间不发工资该怎么办时，他们现在可以在网上咨询律师。你知道吗 |
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