| 问题 | 试用期有多长 |
| 释义 |
1、 试用期有多长？根据《劳动合同法》，试用期一般按签订劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期届满劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。 同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。 劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。二是工资低于最低工资标准时，如何处罚试用期。 劳动合同法第八十五条规定，工资低于当地最低工资标准的，差额支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。 低于最低工资标准时如何维权： （1）当员工遭遇最低工资标准的侵害时，关键是保留劳动合同等相关证据。一般来说，合同签订后，用人单位和劳动者应当各持一份，劳动者应当妥善保管。在没有劳动合同的情况下，很难证明实际劳动关系的存在。劳动者在用人单位留下的书面记录，应当尽可能予以保存。 （2）可以邀请合作过的同事作为证人。工资单是职工在企业支付工资时签署的工资凭证，可以作为凭证。有的企业采取直接将工资打到员工银行卡上发放工资的方式，这样拿工资卡或存折就可以作为发放工资的凭证。但如果能够证明劳动关系的存在，公司在证明工资数额时有一定的举证责任，因此证明劳动关系是关键。上述知识是小编对相关法律问题的解答。《劳动合同法》规定了试用期，一般按签订劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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