| 问题 | 工伤一年多没被认定 |
| 释义 |
1、 工伤认定超过一年的，该怎么办 工伤认定超过一年的，工伤职工不能再申请工伤认定。受伤害的劳动者可以向法院提起人身损害侵权诉讼，请求用人单位赔偿损失。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：职工发生意外伤害或者依照职业病防治法被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者工伤诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病。 根据本条第一款的规定，工伤认定由省级社会保险行政主管部门进行，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，依照本条例规定处理工伤等有关费用由用人单位承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民、法人、其他组织及其相互之间因财产关系、人身关系提起的民事诉讼，适用本法规定。
2。应当认定为工伤的情形 （1）在工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。事故伤害是指在工作过程中发生的人身伤害、急性中毒事故和其他类似伤害。 （2）在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。”“工作时间前后”是指开始工作之前或之后的一段时间。例如，工作时间从9:00到12:00，然后从14:00到18:00完成一天的工作。但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作，可标识为“工作时间前后”，但有一点特别重要，目的必须是从事准备或收尾工作，如准备开机，或停机后清理与工作有关的机具。 （3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害。”“工作时间”和“工作场所”必须同时可用，而且他们必须履行自己的职责。这里的伤害是“非工作原因”，是单位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，员工在履行职责时，有人故意对其进行报复，直接对其进行攻击，造成伤害、残疾或死亡。（4） 职业病。指企业事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质引起的疾病。 （5）外出工作时，他因工作受伤或迷路。”“外出务工期间”包括因公出差、临时外出务工等，同时必须在事故发生时履行工作职责，即因公外出、事故发生时受伤或失踪。上述知识是小编对相关法律问题的回答。工伤发生一年以上未申请鉴定的，不再申请工伤鉴定。工伤职工可以向法院提起人身损害侵权诉讼，请求用人单位赔偿损失。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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