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问题	没签劳动合同没交社保被辞退怎么办
释义	一、没签劳动合同没交社保被辞退怎么办     没签劳动合同没交社保被辞退的，处理办法如下：     1.如果公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。     2.如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。     3.如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。     4.如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。     5.如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的     二、公司不交社保是否可以劳动仲裁     可以。用人单位应该为员工缴纳社会保险，以未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、劳动仲裁需要的材料有哪些     在法律网提醒您，劳动仲裁需要的材料包括以下内容：     1.劳动争议仲裁申诉书；     2.身份证复印件；     3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；     4.证据材料复印件；     5.当事人提交证据材料清单及证据说明；     6.集体劳动争议还需要提供。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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