| 问题 | 工伤事故达成赔偿协议，法院能否收回 |
| 释义 |
律师分析： 本案中，牛先生的亲属伤残等级为10级，应领取7个月工资的一次性伤残津贴。一次性工伤医疗补贴和10个月的一次性伤残就业补贴是统筹地区去年的平均工资，数额远高于协议中约定的3000元补偿。本案中，虽然双方就工伤达成的赔偿协议具有总承包的属性，但对本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益。考虑到上述因素，往往认为双方签订的赔偿协议导致双方权利义务不平等，将使牛先生的亲属遭受重大损失和明显损失。具体案例我有一个四川亲戚，在当地一家小工厂工作，受了工伤。由于这家小工厂不为工人提供工伤保险，一旦发生事故，厂主就找中间人和我的亲戚和好，希望“大问题变成小问题”。除了报销1000多元的门诊医药费，厂方还补偿了我3000元的亲戚费。双方还签署了工伤赔偿协议，协议规定赔偿金额包括一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴和医疗津贴。和解后，双方今后互不欠债，也不会回去。收到钱后，我的亲戚们回家休养。不料，伤势越来越严重，他们被送进医院接受进一步治疗。后来，我的亲属向当地劳动和社会保障局申请工伤鉴定。经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为10级残疾人。亲属咨询当地律师得知，按照当地工伤赔偿计算标准，除医疗费用外，10级伤残的赔偿金应该在5万元左右。我想知道的是，我的亲戚已经和对方签订了协议，他还能回去要求法院撤销协议吗？法律法规链接： 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者和用人单位应当办理有关手续，支付工资、加班费，因解除或者终止劳动合同发生的劳动争议，经济补偿或者补偿协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，视为有效。前款约定有重大误解或者明显不公平，当事人请求撤销的，人民法院应当予以支持。根据这一规定，牛先生与工厂签订的协议虽然没有违反法律、行政法的强制性规定，但由于明显不公平，可以被法院撤销。以上是法律咨询网编撰的关于工伤赔偿禁止反悔的知识。如果您有更多疑问，可以咨询法律咨询网专业的工伤律师，也可以直接委托法律咨询网律师帮您走出法律困境。你知道吗 |
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