| 问题 | 如何确定是否在医疗期间 |
| 释义 |
1、 如何确定职工在医疗期间是否因工伤需要治疗，医疗期间不得超过24个月。因病的，按实际工作年限确定，最长不超过24个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因意外伤害、职业病需要停业接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，职工所在单位我每月付一次。 停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 不能自理的工伤职工，在停工留薪期间由所在单位照顾。第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期：（一）实际工作年限不满10年的，住院5年以上的，给予5年以上3个月；住院5年以上的，给予6个月。（二）工作满十年的，工作满五年的，六个月；工作满五年不满十年的，九个月；工作满十年不满十五年的，十二个月，工作满15年不满20年的，为18个月；工作满20年的，为24个月。第四条医疗期为三个月的，按六个月内累计病假计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病假计算；医疗期为九个月的，按15个月内累计病假计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病假计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病假计算；24个月按30个月内累计病假计算。上述知识是小编对相关法律问题的解答。劳动者因工伤需要治疗的，医疗期不得超过24个月。劳动者因病需要治疗的，按照实际工作年限计算，医疗期不超过24个月。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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