网站首页  词典首页

问题	被派遣劳动者享有哪些权益
释义	一、被派遣劳动者享有哪些权益     1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同     2、工资福利待遇     《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。     《劳动合同法》第六十一条规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。     3、被派遣劳动者的政治权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。            二、派遣单位的义务     1、雇主义务     按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。     2、对被派遣劳动者的告知义务     《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。     3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。     三、用工单位义务     《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：     1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；     2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；     3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；     4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；     5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。     以上就是法律网小编为大家整理的关于被派遣劳动者享有哪些权益的相关内容，希望对您有所帮助。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
随便看	ｂ２饮酒驾驶扣１２分怎么办 二次饮酒驾驶吊销驾驶证多久 财产损害赔偿纠纷案由解释 怎么调解财产损害赔偿纠纷呢？ 财产损害赔偿法律依据是什么 故意损坏他人车辆会受到什么处罚怎么赔偿 民法典如何规定民事侵权纠纷的赔偿问题 确定财产侵权赔偿的标准应该如何进行 哪些行为构成对他人财产损害的立案标准 汽车被高空坠物砸坏怎么赔付 财产损害赔偿纠纷如何解决 财产损害赔偿纠纷案由适用 打人致轻伤如何赔偿 如果打人致轻伤坚决不赔偿会被判多久 轻伤不赔偿损失怎么办 打架致轻微伤害，怎么处罚？ 电动车碰到人私了多少钱 怎么主张精神损失 打人身损害赔偿官司需要哪些证据 打人轻微伤怎么鉴定 两人打架对方轻微伤会怎样处理 解析轻微伤打人行为的处理与赔偿方法 轻微伤赔偿多少钱解决 打架致人轻微伤怎么判 交通事故由谁垫付医疗费 再审理由 再审的审判程序 再审程序 再审程序 再审结果 再就业 再引渡 再拿捕 再改装商船 再洗礼派 再犯 再犯预防 再生 再生人 再诉愿 再选 冒度 军 军事专约 军事侦察员 军事制裁 军事区 军事占领 军事参谋团 军事地役

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。