劳动者享有下列职业卫生保护权利：
1、获得职业卫生教育、培训;
2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件;
5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;
6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;
7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
(一)获得职业卫生教育、培训;
(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件;
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;
(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
二、用人单位应当采取的职业病防治管理措施
《中华人民共和国职业病防治法》第二十条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作;
(二)制定职业病防治计划和实施方案;
(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;
(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
三、劳动合同期满后,劳动者还应该享有哪些权利
1、此前未休年休假可折算工资;
2、病假期间可以顺延合同到期的期限;
3、可获得合同期内的经济补偿金;
4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定;
5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利;
6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续;
7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。
以上就是法律网小编为大家整理的关于劳动者可享有的职业卫生权利是什么的相关内容，希望对您有所帮助。劳动者相对于企业来说属于弱势群体，很多职工患有职业病甚至不敢申报工伤，这是不对的，法律赋予了我们维护自身合法权益的权利，我们就应该积极运用。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
- 我国法律关于劳保费的规定是什么？
- 学籍证明的内容应该怎么写？
- 青年节上班有没有加班费
- 诬陷他人盗窃应该怎么样处理？
- 清明节高速免费具体规定是怎样的
- 哪些情形下单位要支付经济补偿金
- 刑事案件逾期怎么办？
- 职工在被辞退能要经济补偿吗
- 刑事案件严重超期羁押该如何办？
- 员工主动提出辞职有经济补偿吗
- 刑事案件认罪证据不足应该怎么样办？
- 劳动争议仲裁庭审的程序是怎样的？
- 刑事口供不一样怎么样办？
- 什么样的情形下应支付经济补偿金
- 危险驾驶罪必须罚金吗？
- 危险驾驶罪能怎么认定？
- 安徽省劳动争议调解仲裁法的内容是什么？
- 我国的劳动争议处理机构主要包括
- 危险驾驶罪如何判刑？
- 轻微伤调解不成如何办？
- 刑事案件证人不作证如何办？
- 劳动关系中经济补偿金如何计算
- 案件中赃物怎么样处理？
- 员工被辞退之后可以要经济补偿吗
- 案件重审应该如何走程序？
- 日本雇用改善事业
- 日本预算决议权
- 日本（大正）刑事诉讼法
- 日照权
- 日知录
- 日美安全保障条约
- 日美相互防卫协定
- 日美行政协定
- 日耳曼国家的产生
- 日耳曼法
- 旧三民主义
- 旧法体系
- 旧物资回收奖
- 旧约全书
- 旧金山会议
- 早期法学派
- 早期预防
- 早退
- 时效
- 时效不适用
- 时效期限
- 时空位置特征
- 时臬
- 时评
- 时间效力