| 问题 | 公司单方面降职降薪是变相辞退吗 |
| 释义 |
根据我国《劳动合同法》的规定，公司单方面降职降薪是违反《劳动合同法》的行为，其目的是让劳动者主动离职，劳动者为维护自身利益可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。公司安排考核时，减薪是合法的。 为调整员工结构，公司一般安排月度考核、季度考核和年度考核作为指标。如果考核指标不达标，员工可能要接受减薪等待遇。但是，虽然法律允许企业设定考核指标，但考核指标的降低程度将直接影响员工的直接利益。 事实上，在实践中，评估是由公司安排的。在考核的情况下，如果员工的月度绩效考核连续三个月不达标，且符合公司薪酬管理规定的条件，则可以依法降薪。因此，如果你不确定公司的降薪是否合法，那么就以上述做法为参照点。如果公司违反规定，随意降低员工工资，员工可按以下方法处理： 1。去公司协商 如果事情不清楚，最好先和贵公司协商，这样省时省力。如果不能与公司达成协议，可以请相关机构调解。如一般当事人可以向合同管理机关、仲裁机构、法院等请求调解。 3。申请劳动仲裁解决劳动争议，最常见的方式是申请劳动仲裁。这主要是因为合同双方不能协商，双方都不愿调解。现在我们可以根据合同规定的仲裁条款或争议发生后双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果劳动合同中没有仲裁条款，或者事后没有达成仲裁协议，现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，公司无故单方面降职降薪，是违反《劳动合同法》的行为，其目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请仲裁，维护自身利益。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。