| 问题 | 公司能用债权冲抵员工的工资吗 |
| 释义 |
我国《合同法》第八十条第一款规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，转让对债务人无效。”从该条可以看出，合同法对债权转让的有效要件采用了通知原则。从审判实践看，如果通知义务的主体严格限于转让人，那么当转让人与受让人就债权转让达成协议，转让人怠于履行通知义务时，受让人可能错失行使债权的机会，遭受损失。从诉讼的角度看，如果双方债权债务事实客观存在，债权转让不损害债务人的利益。为了减轻诉讼负担，节约司法资源，即使通知行为存在瑕疵，也应认定转让有效，这样更有利于客观、及时、高效地保护权利人的合法权益。因此，通知行为可以由债权转让人直接通知债务人，也可以由持债权转让协议或者债权人出具的债权转让证明的受让人直接通知债务人。两种通知的法律效力应相同 并且您和公司之间的转让不符合但书中的情况。另一方面，《合同法》第八十条规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，转让对债务人无效。”事实上，这是债权转让生效的唯一条件，您与公司之间的转让已经通知李某。第三，李必须履行他对你的义务。债权人转让债权后，受让人自然取得与债权有关的权利。这种权利包括债权请求权和清偿请求权，也是相对于债务人的一种义务。您从公司取得相关权利后，即成为李某的债权人，李某必须履行其对公司的原有义务。最后，如果李某坚持走自己的路，可以以债权转让为诉因，向法院提起诉讼 以上是公司能否用债权冲抵员工工资的关键点，由法律咨询网.com编辑整理。希望能对您有所帮助
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