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问题	【辞职违约金】没受过培训，辞职时却要给违约金，合法吗？
释义	法律网网友咨询：我原在一家公司工作担任会计，和公司签订了三年的合同，合同里规定：未满合同约定服务年限而要求解除劳动合同的，应赔偿单位因培养造成的损失，金额为：（1）合同期月平均公司的三倍，（2）本协议任期未满期间每月500元。合同于02年7月签订，我在04年3月18日提出辞职申请，并办理了相应的交接手续。但单位不同意终止合同。本人在任职期间，并未受任何的培训，单位提出的培训损失是否合理、合法？     补充咨询：我申请了劳动仲裁，已经有了结果，判我违约，支付违约金2万，但是单位不服，上诉法院。按合同违约金的计算，只是月平均工资3倍(1500*3=4500元而已)，而劳动仲裁判了2万。我已经办理交接手续，也有人接替我的工作，只是单位不同意终止合约，对单位根本没有造成损失。我想问各位好心的律师，这违约金的计算以什么为依据？     广东广州杨帆律师回复：首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。     就您的情况看，劳动仲裁裁决支付违约金的依据不充分，劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失，金额为：1)合同期月平均公司的三倍，2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“（1）合同期月平均公司的三倍，（2）本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，两种方式可任选一种。     按照原劳动部的规定，要求赔偿培训费必须是用人单位出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下。如您所说，既然不存在技术培训，当然无需支付赔偿费。建议您到法院起诉。
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