《劳动法》是保障劳动者合法权益而制定法律，如果我们在工作当中自身的利益受到损害，要懂得利用法律来维护自身的合法权益。在企业和事业单位上班，我们有法定的上班时间，如果用人单位要求在非法定的工作时间工作，则需要支付加班费。那么劳动法规定一周工作时间最长是多少？接下来法律网小编就带您来了解一下。
一、劳动法规定一周工作时间最长是多少
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、劳动者工作时间有哪些特点
工作时间具有以下特点：
1、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
2、工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
3、工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
4、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
三、制度工作时间怎么计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
以上是法律网小编为您收集和整理关于劳动法规定一周工作时间最长是多少的法律知识，根据我国《劳动法》规定，一周的工作时间最长是四十四小时，每天的工作时间是八小时，每周至少休息一天。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询法律网专业律师。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条
- [2]《中华人民共和国劳动法》第三十八条
- [3]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
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