怀孕可以调岗减薪-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

怀孕可以调岗减薪

释义

孕妇可以调低工资吗？

用人单位可以调整怀孕女工的岗位，但必须以保护女工为原则，即怀孕女工不称职，不能适应原工作的，用人单位应当在减少劳动量、改善劳动条件的基础上，调整岗位，安排其他劳动。
但是，用人单位不能减少怀孕女工的工资收入。也就是说，用人单位调整了女职工的工作岗位，但不能减少女职工的工资性收入
有关法律法规《女职工劳动保护条例》第四条规定：“不得减少女职工怀孕期间的基本工资，《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因减少女职工工资，《女职工劳动保护条例》第七条规定：“在怀孕期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者怀孕期间禁止从事的劳动，不得超过正常工作日延长工作时间；对不能胜任原工作的，根据医疗部门的证明，减少工作量或安排其他工作p>

《劳动法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。但女职工要求解除劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，岗位调整作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：一、双方协商一致；两者缺一不可。用人单位未经协商一致擅自调动的，劳动者有权拒绝。劳动合同按原协议继续履行

怀孕女工不称职，不能适应原工作的，用人单位应当在减少劳动量、改善相应劳动条件的基础上，调整工作岗位，安排其他劳动，但不能降低怀孕女工的工资性收入。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询

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