| 问题 | 离职工资表模型 |
| 释义 |
1、 辞职和辞职没有本质的区别。按照以前的规定，一般是指没有丧失工作能力的干部由于个人原因不能继续在用人单位工作，需要向用人单位提出辞职申请。经批准后，可办理离职手续并享受一次性离职费，终止与用人单位的劳动关系。当然，他们中的一些人得不到任何遣散费，他们的归侨及其家庭成员被批准为私人目的在国外定居。不符合退休、辞职条件的，可按规定办理辞职手续，领取一次性离职补贴。工作满一年的，发给一个月的标准工资。第十一年起，工作满十年的，发给一个半月的标准工资。但遣散费总额不得超过24个月的标准工资。然而，国家劳动部《关于职工请假另谋职业的函》（劳字[80]第66号）规定，凡到城镇请假另谋职业的职工，在会议纪要发布前，经批准请假后，不享受请假待遇全国企业劳动组织整顿工作座谈会（劳监[1983]12号）1983年4月9日，辞职职工没有领取任何生活补贴。此后，辞退津贴标准也低于辞退津贴标准，即对居住在城镇的职工，每服务一年，给予相当于半个月标准工资的一次性生活津贴，最高不超过六个月工资；对返乡人员，每服务一年，给予相当于一个月标准工资的一次性生活补助，最高工资不超过12个月。这种离职费只适用于原固定人员。合同工应当遵守劳动法的规定。虽然从最初的规定看，辞职是干部的，辞职是工人的，但从后来的规定看，界限越来越模糊。劳动合同制度实施后，这两项政策的运用越来越少，但仍有部分劳动者需要运用这两项政策 自愿辞职和擅自辞职的含义是一样的，指劳动者未与用人单位打招呼，擅自离开工作岗位和单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离岗的，可以按旷工处理，并可以除名。根据国家规定，劳动者自动离职不享受任何待遇 二、五种自动带薪辞职 这五种情形是：以暴力手段强迫劳动、威胁或非法限制人身自由；不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；无故扣发、拖欠劳动者工资的；拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；低于当地最低工资标准支付职工工资 |
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