| 问题 | 拖欠工资没有期限 |
| 释义 |
1、 拖欠工资没有期限。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请劳动仲裁追讨工资的，申请期限为一年。劳动者在职的，申请期限不受限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。（1） 当事人的姓名、职业、地址、工作单位和联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务和联系电话；仲裁请求及其所依据的事实和理由；当事人的证据、姓名、地址证人。 2。原告和被告的身份证件；（一）原告的身份证原件和复印件；（二）被告的法人登记信息原件（可到企业登记工商行政管理部门查询）。双方签订的劳动合同或者建立劳动关系的有关证明； 4。其他有关证据材料和证据清单的复印件。 5。需要委托代理人的，应当同时提交委托书。委托书应当载明委托人的基本情况、委托事项和委托书。委托权包括接受、放弃、变更、代为清偿的，委托人必须逐笔列示。 （省）市级用人单位及其非在册职工发生劳动争议，应当向（省）市级劳动争议仲裁委员会提出申请；发生在本市市区的劳动争议，应当向区劳动争议仲裁委员会提出申请。上述知识是小编对相关法律问题的解答。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请劳动仲裁限期追讨工资的，申请期限为一年。如果工人在职，他们不受申请期的限制。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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