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问题 签合同时要注意的十个细节是什么
释义

签订合同时应该注意的十个细节是什么?新的民法典将于2021年1月1日生效。合同法及其相关解释有效期至2020年12月31日。届时,与民法典相抵触的规定将失效,并将被新的司法解释所取代。
    

合同种类繁多,如公司合同、租赁合同、房屋买卖合同、劳动合同等。以劳动合同为例说明签订合同的细节。
    

<1。劳动者在签订合同时,应当首先明确本单位的基本情况,判断其是否为合法企业,并知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过网上查询工商登记信息获得。同时要求在合同中明确这些内容。劳动者应当在合同中明确自己的具体工作内容和地点。案例一:张某家住北京市海淀区四季青桥附近。她申请了家附近一家连锁超市的工作。一段时间后,公司将她调到郊区大兴的一家连锁店工作,结果发生纠纷。由于合同上只说张某将在北京工作,本次劳动争议案件的焦点是合同约定的具体工作地点不详,导致诉讼败诉。案例二:赵某应聘了一家汽车厂的总装调试工,属于技术性工作,工资较高;后来企业把他调到了非技术性的低薪岗位,他不愿意做。与企业发生劳动争议后,合同上写的是“经营者”,这是一项涉及面广,又没有具体工作性质,导致损失的纠纷。劳动报酬应当明确,避免口头约定。例如,标准工资是多少?有奖金吗?奖金按什么标准发放?这些数据必须反映在合同中,不要相信老板的口头承诺。案例:小李在一家民营企业工作。合同上的工资是每月1000多元。老板承诺每月能拿到2000多元。打工几个月后,小李每月仍能拿到1000多元,由此引发纠纷。最后,小李没有得到想要的报酬,因为老板没有理由说话。要特别注意试用期。根据法律规定,试用期最长不得超过六个月。只有规定试用期的合同无效。在试用期结束后要求劳动者离职是一种骗局。试用期内,用人单位不得无故解除劳动关系。劳动者不符合录用条件的,可以离职。
    

5。劳动报酬的支付方式和时间应当明确,无论是现金还是通过银行到账。有的单位采取扣发职工一个月工资的方式来束缚职工,没有法律效力。劳动合同终止后,用人单位拒绝提供扣发的劳动报酬的,劳动者可以通过劳动仲裁解决。工人的工作时间和工作条件应当明确。一些工人为了多挣钱,默认企业要求严重加班,这违反了《劳动法》。现在越来越多的工资纠纷出现了。另外,工作环境有毒有害,特别是化学制革、制鞋行业,以及机械加工行业可能给工人带来机械伤害的工作环境,都应该在合同中明确表述。社会保险协议。一些企业误导职工选择放弃社保,说没有社保可以多领工资。律师提醒职工:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,问题越大,就涉及到养老问题;一旦发生意外,最快的解决办法就是首先通过职工购买社保,赶快选择走工伤保险补贴绿色通道救死扶伤。因此,社会保障意味着安全。不要签空白合同。空白合同是指企业为了应对检查,拿出空白合同,首先让工人签字,根据指纹,走过舞台,工人也不认真对待合同,有的合同甚至没有封条。一旦发生劳动争议,这种合同无效,同时,劳动维权成本高。有些合同规定了不允许女职工结婚生子、工伤自理、要求职工签订生死合同等违法内容,这些条款在法律上是无效的,职工可以拒绝签订。
    

10。劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位各留存一份。劳动合同是发生劳动争议时,双方当事人能够出具的最直接、最有效的法律文书。在处理工伤案件时,因劳动者手边没有劳动合同而拒绝给予用人单位赔偿的案件不在少数。有些企业在签订合同后就把这两份合同都拿走了。有争议的,劳动者手中没有合同的,用人单位可以不予承认。
    

另外,即使有劳动合同,也要保留能够证明劳动关系的证据,如工资单、入职面试单、工作证明、体检表、单位签字等”
    

签订合同时,要注意细节。建议您在签订合同时注意合同内容,以免在签订合同后影响您的权益。认真对待,仔细检查,避免不必要的麻烦。请到法律咨询网上找律师帮你。你知道吗
    

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更新时间:2025/3/14 18:39:23