网站首页  词典首页

问题	单位与劳动者的纠纷解决应采用何种方式
释义	一、单位与劳动者的纠纷解决应采用何种方式     1.双方自行协商解决。     当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。     2.调解程序。     双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。     3.仲裁程序。     当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。     4.诉讼程序。     当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。     二、劳动者想要辞职提前多久通知单位     劳动者想要辞职的，应当提前三十天通知用人单位；如果是在试用期的，提前三天通知就可以。法律网提醒您，法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限有哪几种     1.有固定期限劳动合同是指，用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；     2.无固定期限劳动合同是指，用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；     3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指，用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。     其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式，约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。          三、试用期内辞职应当提前几天     劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
随便看	单方合同变更效力是如何的 劳动合同到期不续签有错吗 合同主体变更后原合同是否还有效 劳动合同违约金有上限吗 雇佣合同和劳动合同的区别 网签合同不能变更吗 劳动合同与经济合同相同吗 合同主体变更涉税问题处理是如何的 同事代签的劳动合同有效吗 可以申请变更合同吗 合同到期前变更合同期是如何的 员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资 什么情形下赠与可撤销 撤销合同是不是最有力的法律武器 劳动者可以拒绝加班吗 单位不签劳动合同有哪些风险 合同主体变更是指什么 法人变更期间签署合同有效吗 法律承诺后要约人能否变更合同 重新签订劳动合同的情况有哪些 未订立无固定期限劳动合同工资怎么算 当事人违约而变更合同的情形是如何的 没有签劳动合同辞职要提前多久 合同变更协议何时生效 劳动合同终止时需要注意的问题有哪些 联邦国家条款 联邦宪法 联邦宪法法院 联邦性国际组织 联邦成员 联邦成员国 联邦执法官 联邦执行官 联邦政府 联邦普通法 联邦条款 联邦检察官 联邦派 联邦派 联邦行政程序法 联邦证据法规 联邦调查局 联邦贸易委员会法 联邦院 联邦高级法院 聘任制 聘用合同 聘请鉴定人 聚众群饮罪 聚居

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。