| 问题 | 劳动争议案件能否直接诉诸法院 |
| 释义 |
劳动争议案件能否直接向法院提起民事诉讼？ 劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者通过法律途径解决争议的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但不是直接的。请注意，向监察部门报告和与调解委员会调解不是必要的程序，但劳动仲裁是起诉的必要程序。法院审理劳动争议案件，适用民事诉讼法的规定，与审理一般民事纠纷一样。主要程序包括一审程序、二审程序和审判监督程序。一审程序复杂。审判前，人民法院将起诉书副本送交被告人，组成合议庭，进行调查或者委托调查，并通知当事人参加诉讼。法庭调查按照当事人陈述、证人证言、出示证言和其他证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，原告及其诉讼代理人先发言，被告及其诉讼代理人答辩，然后双方进行辩论。辩论结束后，审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序，征求各方的最终意见。判决前可以调解的，也可以调解。调解不成的，应当及时判决。判决书应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由；判决的事实和理由以及适用的法律依据；判决结果和诉讼费用负担；上诉期间和上诉法院。当事人对一审判决不服的，可以依法提起二审程序。上诉状应当写明当事人、法人及其法定代表人的姓名，原审人民法院的名称，案件号和案由，上诉请求和理由。上诉状应当通过第一审法院提交，并按照对方当事人或者代理人的人数提交副本。第二审法院应当审查上诉的有关事实和适用法律，组成合议庭审理。合议庭认为不需要开庭的，也可以直接判决。第二审法院审理上诉案件，可以进行调解。第二审法院的判决是终审的。审判监督程序是法院发现已经发生法律效力的判决、裁定确有错误，需要再审的程序。当事人也可以申请再审，但必须在判决发生法律效力后两年内申请再审。以上是小编对相关问题的回答。如果您需要进一步了解法律知识，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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