| 问题 | 2020年，当劳动争议发生时，我们应该处理哪个部门，如何处理 |
| 释义 |
1、 目前，我国处理劳动争议的机构有：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按照规定，劳动争议调解不是必要的程序，但在向法院起诉前，必须经过劳动仲裁委员会处理，法院才会受理。（1） 协商一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方均有约束力，由双方共同履行。（2）经仲裁庭审查，和解协议的程序和内容合法有效的，仲裁庭可以作为证据。但是，当事人为达成和解而作出的妥协所涉及的争议事实的同意除外。（1） 调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数相等。职工代表由工会委员会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会委员或者双方推举的人担任。发生劳动争议，当事人不申请调解的，经双方同意，调解委员会可以主动调解。 （2）调解协议由双方当事人签字或者盖章，经调解员签字、调解委员会盖章后生效。 有效的调解协议对双方均有约束力，双方当事人应当履行。用人单位因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金而不履行调解协议的，劳动者可以持调解协议依法向人民法院申请支付裁定。双方当事人可以在调解协议生效之日起15日内，共同向仲裁委员会申请仲裁复核。仲裁委员会受理案件后，应当出具具有法定程序和内容的调解协议。一方当事人在约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解协议进行复核。调解协议合法有效，不损害公共利益或者第三人合法利益的，仲裁委员会在没有新证据的情况下，可以根据调解协议作出仲裁裁决。劳动争议仲裁委员会不按照行政区划设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。仲裁时效：一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。例外情况：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受仲裁时效的限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。（2）举证责任倒置：用人单位掌握证据的，由用人单位提供证据，否则由用人单位承担不利后果。 劳动者要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证明的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 （3）集体劳动争议：如果一个劳动争议中有10个以上的劳动者，他们有共同的请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（四）仲裁裁决：下列争议的仲裁裁决对用人单位是终局的，自作出之日起具有法律效力；劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：/P> a.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者不超过当地最低工资标准12个月补偿金数额的争议；因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面存在争议的。劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，包括终局裁决和非终局裁决。当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，按照非终局裁决处理。 综上所述，是对劳动争议后处理的理解和整理。你可以仔细阅读这篇文章，结合自己的实际做出明智的决定和处理。如果你什么都不知道或有任何其他法律问题，你可以来法律咨询网。而且会有一位专业的律师为您解答，这将完美地解决您的麻烦。你知道吗 |
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