| 问题 | 不签劳动合同不发工资怎么办 |
| 释义 |
我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。”因此，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签订劳动合同工资的两倍。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 申请劳动仲裁，应提交下列材料： 1。仲裁申请。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保管。申请人是劳动者的，提交其身份证明原件和复印件；申请人是用人单位的，提交其营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等。能够证明与被申请人存在劳动关系的有关材料，如申请人申请劳动仲裁时的劳动合同（聘用合同），仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被申请人是劳动者的，应当提交其户籍地、现居住地、联系电话等。 如果老板在没有签订劳动合同的情况下辞职而拒绝支付工资，有以下几种解决办法： 1。与老板协商解决问题； 2。向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机关提起诉讼，由劳动监察机关责令改正。 3。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 以上是劳动者未签订劳动合同时如何要求支付工资的内容。网上也有免费律师律师网. 如果您在这方面还有法律问题，可以点击在线免费咨询按钮，与律师进行一对一的讨论。你知道吗 |
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