| 问题 | 合同到期公司不谈怎么办？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者跟用人单位的规定如果要解除合同的话是有法律规定的情形的，是不能随意解除的，如果合同到期的话是需要续签的，但并不是所有用人单位都会按法律规定办事，如果合同到期公司不谈怎么办呢。 合同到期公司不谈怎么办？ 1、去当地和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写、证据清单等法律文书。并且期间，不耽误劳动者去新单位工作! 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 综上所述，以上就是关于合同到期公司不谈怎么办的相关解决办法，其实如果合同到期之后劳动者发现用人单位不续签的话，我们是可以向相关部门投诉的，如果还是不受理的话，可以直接向劳动仲裁部门提起仲裁大家如果对该问题还有不清楚的地方，可以直接在线向我们律师咨询。 |
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