| 问题 | 国庆期间加班工资该怎么算 |
| 释义 | 国庆节小长假很多人都外出游玩，然而也有不少人坚守岗位在公司加班。按照法律规定，员工加班，企业应当支付其加班费用，不能少给或不给。但仍然有很多人不是很了解国庆节加班工资究竟怎么算，国庆节加班是否有三倍工资。今天上海劳动法律师，徐惠律师就简单为大家解析一下，希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己该拿多少加班工资。 一、2018年国庆放假时间 根据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知(国办发明电〔2017〕12号)，2018年国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。 二、法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、国庆节加班三倍工资是哪几天? 根据上述法律规定，结论如下： 1、10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)，这三天是国家法定节假日，也就是说，这三天便是有薪假期。如果在这三天的时间内加班，是可以享受三倍薪酬的! 2、10月4日(星期四)、10月5日(星期五)、10月6日(星期六)、10月7日(星期日)，这四天是休息日。若用人单位安排劳动者在休息日加班，用人单位可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在用人单位，职工没有选择权。 四、国庆节期间加班，加班工资如何计算? 1、在法定节假日的前三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 2、其余四天若用人单位安排加班，且又不能安排补休，应当支付不低于工资200%的工资报酬。 计算公式为：休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% |
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