| 问题 | 确认农民工劳动关系的依据,程序是什么 |
| 释义 | 若有签订劳动合同的，可以确定双方之间存在劳动关系。若没有的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。 若双方对于存在劳动关系产生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 农民工的定义 (农村群体) 农民工是指户籍仍在农村，进入城市务工和在当地或异地从事非农产业劳动6个月及以上的劳动者。本地农民工是指在户籍所在乡镇地域内从业的农民工。外出农民工是指在户籍所在乡镇地域外从业的农民工。[1] 2016年，全年农民工总量2亿8171万人，比2015年增加424万人，增幅1.5%。其中，本地农民工1亿1237万人，增幅3.4%;外出农民工1亿6934万人，增幅0.3%。农民工月均收入水平3275元，比上年增长6.6%。[1] 2016年1月1日开始实施《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》1，新《办法》为农民工、劳务派遣工等特殊形式就业群体加入工会组织提供了法律依据。[2] 在2016年2月29日举行的上海市总工会十三届七次全委会上，朱*芹作为324万多名上海农民工工会会员的代表成功当选为兼职副主席。 有些农民工因为没有受教育的原因，所以不认识字，更别说什么劳动合同之类的了，因为他们根本没有这个意识，那么农民工没有签订劳动合同也是可以确认劳动关系的。了解更多的法律知识请上法律咨询网进行专业的咨询。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。