| 问题 | 公司少发工资可以解除劳动关系吗 |
| 释义 | 一、公司少发工资可以解除劳动关系吗 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的，据此规定，在有充分证据证明公司未及时足额向你支付劳动报酬的情况下，你可以与公司解除劳动合同，要求公司足额支付欠发的工资。但赔偿方面，如果你指的是经济补偿金，公司少发几百元元工资并不会严重影响你的生活，一般情况下如果你无法证明少发这几百元元对你的生活造成了重大影响，仅仅因为少发几百元元就与公司解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金的请求有可能被驳回。 二、多久不发工资可以解除劳动合同 法律规定1月不发工资员工可以解除合同而不违约。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 三、解除劳动关系和终止劳动关系的区别 终止劳动关系，是劳动者与企业之间形成了一种事实劳动关系，由于发生不可预知的事件后，通过仲裁机构依据法律法规的规定，双方不能继续履行这种事实劳动关系，而由仲裁或者法院做出的终止劳动关系。例如，员工与企业在事实劳动关系存续期间，由于双方未签订劳动合同，在发生工伤后，双方不能继续履行，因此在企业与劳动者之间达成一致的情况下(或者判决)双方的工伤待遇一次性支付后，如果不终止双方的劳动关系，就容易引起企业与劳动者之间因为劳动关系而继续发生劳动纠纷。 解除劳动关系，一般情况下，是员工在企业不与其签订劳动合同的情况下，员工对企业侵害自身合法权益的情况下，向仲裁或者法院提出的解除与企业存在的这种事实劳动关系。同时获得经济补偿金的一种方式。 当我们遇到公司少发甚至是不法工资的时候，首先要做的就是保留证据，工资凭条，这样才能够在同公司打官司时有一个有效的证据在手上，同时解除劳动关系时要通过法律途径，不能够走非法路径，如果您还有任何关于法律的问题，欢迎到法律咨询网进行免费的法律咨询。 |
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