| 问题 | 内退后再就业能不能成立劳动关系 |
| 释义 | 内退后再就业能不能成立劳动关系 所谓内退人员，是在国有企业改制过程中的特殊情况，内退人员虽然还和原有企业保留关系，但实质上，内退人员为了生存，在再就业单位中付出劳动，服从该单位的管理，在该单位领取获取劳动报酬，与其他劳动者并无实质之区别。该案李某在原告单位从事锅炉操作工，已经与该单位成立事实劳动关系，根据《劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动都适用本法”的规定，李某与原告单位之间的关系受此保护，这也符合《劳动法》保护劳动者合法权益的立法目的。因此，应驳回原告的诉讼请求。 以上知识就是小编对“内退后再就业能不能成立劳动关系”问题进行的解答，通过对案例的分析，内退只是企业内部的行为，内退后再就业的，是可以成立劳动关系的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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