| 问题 | 事实劳动关系证明 |
| 释义 | 事实劳动关系证明 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系，劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系：用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录;工资支付凭证或者发放记录，如职工工资发放名册，通过银行支付工资的工资卡及转账记录;单位为职工缴纳各项社会保险费的记录;日常经济交往中代表本单位与他方进行各项交易的相关书面文件;本单位其他职工的证言等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，因此，对于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以依据本法第十条、第十四条、第八十二条等条款的规定来维护自身合法权益。 相关知识 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 |
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