| 问题 | 员工非工伤公司给调岗合法吗？ |
| 释义 | 一、员工非工伤公司给调岗合法吗？ 看实际的情况；调岗属于变更约定，应经双方协商一致。 1、员工调岗必须经过员工同意; 2、以下情况的强行调岗(必须出具相关证明、实证)： A证明员工工作能力不符合该岗位要求，并通过多次培训仍不符合，用人单位可以根据经营需求对员工进行调岗; B员工因病因伤导致的不符合该岗位要求，用人单位可以根据经营需求对员工进行调岗; C《劳动合同》约定以项目为期限的岗位，项目已结束的，需要重新签订新的合同约定新的岗位; D公司因经营调整无法提供此岗位的，员工不同意需要进行赔付; 3、非工伤医疗期内的辞退仍然要给与员工经济补偿; 二、职工因工致残如何调岗 职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位; 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 3、《工伤保险条例》对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工作安排没有具体规定，但规定劳动合同可以期满终止，或者职工本人可以提出解除劳动合同。 因此，一级至四级伤残职工因完全丧失劳动能力而无需再提供劳动，五级、六级伤残职工因大部分丧失劳动能力应适当安排工作，但不强制进行工作，七级至十级伤残职工属于部分丧失劳动能力，原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位根据具体情况安排其他适当的工作。 综合上面所说的，调岗就是把员工原来的工作岗位调到另一个岗位，对于这种行为必须要双方协商一致的情况下才能进行实施，如果因此行为员工而造受到损失那么就会承担相应的法律责任，所以，在处理的时候就一定要确保是合理、合法的。 |
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