| 问题 | 劳动争议一审判决书格式是怎样的 |
| 释义 | 【为您推荐】铜山区律师 荣县律师 天长市律师 灵山县律师 泗阳县律师 什邡市律师 长安区律师 在我国随着企业的快速发展，公司谋求利益越来越高，有的时候就会出现劳动者与公司单位人员发生冲突，就会出现劳动纠纷。如果协商不能解决劳动纠纷的话，就可能通过法律诉讼方式来解决劳动争议，那么就需要原告向法院提交一份起诉状书以此作为审判程序。小编将为大家讲解一下有关劳动争议一审判决书格式等相关知识。 一、劳动争议一审判决书格式 第一审民事判决书格式 ××××人民法院民事判决书 (××××)×民初字第×号 原告(写明姓名或名称等基本情况) 法定代表人(或代表人)(写明姓名和职务) 法定代理人(写明姓名等基本情况) 委托代理人(写明姓名等基本情况) 被告(写明姓名或名称等基本情况) 法定代表人(或代表人)(写明姓名和职务) 法定代理人(写明姓名等基本情况) 委托代理人(写明姓名等基本情况) 第三人(写明姓名或名称等基本情况) 法定代表人(或代表人)??(写明姓名和职务) 法定代理人(写明姓名等基本情况) 委托代理人(写明姓名等基本情况) (写明当事人的姓名或名称和案由)一案，本院受理后，依法组成合议庭(或依法由审判员×××独任审判)，公开(或不公开)开庭进行了审理(写明本案当事人及其诉讼代理人等)到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告×××诉称(概述原告提出的具体诉讼请求和所根据的事实与理由) 被告×××辩称(概述被告答辩的主要内容) 第三人×××述称(概述第三人的主要意见) 起诉状应当记明如下事项： (1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)诉讼请求和所根据的事实与理由; (3)证据和证据来源，证人姓名和住所。 人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。 审判长 ××× 审判员 ××× 审判员 ××× ××××年××月××日 (院印) 二、法院如何审理劳动纠纷诉讼? 法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。 当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。须在一审判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及其法定代表人姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的，也可径行判决。二审法院审理上诉案件，可以进行调解。二审法院作出的判决是终审判决。 审判监督程序是当法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后2年内提出。 以上内容就是小编所总结的有关劳动争议一审判决书格式等相关内容，书写一审判决书我们要注意，首先一定要将劳动争议案件先关事实和理由说明清楚，并且为了方便我们大家的监督，要在最后要写上审判长、审判员、代理审判员的名字以及年月份，这些一定要记清楚。 |
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