| 问题 | 劳动争议仲裁申请书格式是怎样的？ |
| 释义 |
在我国，很多正当权益的保护需要当事人向有关部门申请，申请的载体一般是申请书，说明事实与诉求。不同的权益要求需要提交不同的申请书，不同的申请书有不同的格式与内容。那么，劳动争议仲裁申请书格式是怎么样的？请看下文。 劳动争议仲裁申请书范本 申请人：XXX，X，汉族，电话：XXXXXX 住所：XXXXXXXXXX邮编：XXXXX 被申请人：XXXXXXXX有限公司 地址：XXX市XXX路XX号XXXX大厦XXX室 邮编：XXXX 法定代表：XXXX 职务：XX 电话：XXXX 总经理：XXX 电话：XXXXXX 申诉请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2014年3月1日 到2014年8月1日双倍工资计22000元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿金计1250元; 三、依法裁决被申请人现金支付申请人个一月工资的经济补偿金计2500元； 四、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至2014年8月单位应缴纳社会劳动保险费2200元 五、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至8月的住房公积金750元（每月150） 合计金额：28700元 事实与理由： 申请人于2014年3月1日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为三个月，工资为2000元;第四个月转正后每个月工资为2500元。直至8月1日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付2014-03-01日到2014-08-01日双倍工资计22000元; 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计1250元（不满六个月）； 根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计2500；（公司无故辞退，违反《劳动合同法》规定提前1月书面通知辞退及辞退缘由。） 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者 实收工资的20%共计2200元。 被申请人没有为申请人缴纳2014年3月至8月住房公积金750元。 此致 XXX市XXXX区劳动争议仲裁委员会 申请人： 年月日 在申请书中，申请人需要对申请人信息、申请人的诉求以及时间的来龙去脉等内容完整表述清楚，以提高申请书获得通过与批准的可能性。希望以上信息能够对您有所帮助。 |
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