| 问题 | 企业自行决定的延期返岗，性质是什么? |
| 释义 | 一、企业自行决定的延期返岗，性质是什么? 现行法律规定中并无企业可否决定休假或延期返岗等禁止性规定，企业自行决定延期返岗，这属于企业自主决定的范畴，也是企业对社会负责、对员工负责的体现，只要企业的处理不违背法律，则不应予以苛求。那能否按待岗性质处理呢，目前业界及司法实践中均认定待岗的合法前提是企业生产经营困难，此时的延期返岗显然不属于待岗。 二、春节延长假期属于法定节假日吗? 由于延长春节假期的决定属于临时性措施，此次延长休假并不属于《全国年节及纪念日放假办法》规定的法定节假日，而是属于特殊假期。如果在此期间上班的，并不执行法定节假日上班发放300%的工资规定。 三、延长假期期间，企业可以强制复工吗 不可以(特殊行业除外)。 延迟复工系地方政府为应对疫情而采取的紧急应对措施。《传染病防治法》第77条规定， “单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任“。另据《刑法》第330条规定，违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。 四、春节延长假期期间开工，需要给加班费吗? 延期期间安排工作，给予加班费或者安排补休。 对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。 公司安排员工在延长春节假期的1月31日至2月2日期间上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资(采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资)。 企业自行决定的延期返岗一般可以认定为企业自行决定的假期，但是不能按照待岗性质来处理。目前我国法律中并没有禁止企业自行决定休假或者延期返岗行为，因此企业可以根据实际情况来决定。 |
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