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问题	公司裁员，签了无固定期限合同，可以要求两倍赔偿吗
释义	一、公司裁员，签了无固定期限合同，可以要求两倍赔偿吗     公司裁员，签了无固定期限合同，可不可以要求两倍赔偿主要看是不是违法辞退的，签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。     二、无固定期限合同是什么意思     无固定期限合同指无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。法律网提醒您，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 。          三、解除劳动合同的方法     1.协商解除     协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。     2.法定解除     法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
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