| 释义 |
一到过节的时候，劳动者最关心的两件事就是放多少天和加班的话工资怎么算。针对大多数人的对这两个问题不是很了解的情况，法律咨询网小编将在下文中为大家做具体介绍，希望能解开大家的疑惑。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
过节放假本该是劳动者休息休假的合法权益，但是为了单位的经济效益而不得已加班的时候，应该支付劳动者高额的加班工资。通过小编的介绍，相信大家已经知道过节加班工资怎么计算，希望能对广大劳动者有所帮助。
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