| 问题 | 如果公司不付钱呢 |
| 释义 |
1、 法律注重证据 为了维权，你需要收集或保留一些证据，这些证据可以证明你与单位有劳动关系，比如工作证、工资卡、考勤记录等，或者单位给你支付的保险是最好的证据 ① 通知双方。仲裁庭审理劳动争议案件，应当在开庭四日前将仲裁庭组成人员和开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后无正当理由拒不到庭的，或者在开庭期间未经仲裁庭许可擅自退庭的，上诉人视为撤诉，被申请人应当先调解。仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解。调解不成的，应当及时仲裁。调解达成协议的，应当订立仲裁调解协议，由双方当事人签字，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。调解不成，或者当事人在调解书送达前食言，或者当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时作出仲裁决定。仲裁庭审理劳动争议案件，应当按照下列程序进行：书记员应当查明当事人、代理人和有关人员是否到庭，并宣布仲裁庭的纪律；首席仲裁员应当宣布开庭、仲裁员秘书的回避申请和案由；听取原告和被告的诉状；仲裁员对法庭上需要进一步了解的问题进行询问调查，核实双方的最终意见；根据当事人的意见，应当在法院进行调解；调解不成或者调解不能达成协议的，应当及时休庭进行合议，作出裁定；仲裁庭应当恢复开庭，宣布仲裁裁决；对仲裁庭已经作出结论或者需要提请仲裁委员会作出裁决的疑难案件，仲裁庭可以宣布延长裁决。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当作出仲裁裁决。仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭作出裁决的，应当自作出裁决之日起7日内送达；定期另有裁定的，应当在仲裁期间当庭裁定。劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。最后，对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起十五日内，按照国家规定向人民法院起诉，在仲裁或诉讼中，您可以要求除在规定的时间内足额支付劳动者工资外，还需要额外支付相当于工资25%的经济补偿，以上是liba.com回答的拖欠工资的有关问题。希望你把这件事当成理想，不要冲动，做一些极端的行为。如果您不知道任何事情或您的情况复杂，欢迎您与我们联系。我们将为您仔细解答 |
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