| 问题 | 单位上班加班费少发怎么办？ |
| 释义 | 在公司中，为了应付急紧任务或者其他原因，需要当天时间来完成。所以要求员工加班，加班通常需要付出比平时多的工资来支付给员工。但有时公司因为一些原因付出的工资不足以跟员工付出的精力成正比。那么单位上班加班费少发怎么办？ 什么是加班费 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 加班工资发少了怎么办 在劳动法上，根据不同情况加班，公司需要支付的工资标准如下： 一、平时加班的，单位要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 二、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 三、年休假加班，须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，在周末安排了加班的，实践中通常是给安排补休，不能安排补休的，那么就要按照上面的规定，支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，就按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。当然，现在很多公司都会安排周末加班，但是实际给员工的工资是较少的，要是损失的加班工资较多。 那么建议可以积极走下面的劳动纠纷解决途径处理： 一、试着先找公司协商其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。 二、找相关部门调解。 应该在第一时间找到公司，说协商解决。还不应该抱怨公司的不好。公司也有自身的难处，或者去寻找相关普部门说明情况，请他们调解解和。如果公司依然不发工资，那么我们就应该运用法律的武器上法庭调解而不是与公司继续死磕到底。 |
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