| 问题 | 高温费个税是否需要缴纳? |
| 释义 | 每年到了夏天，在炎热天气下干活的工人，都可以拿到一笔高温费，通常是每月几百元左右，一共可以领取四个月。而按照个人所得税条例规定，职工的工资超过3500元的话，就需要缴纳个税，工资包括基本工资及各项福利待遇等。那么，高温费个税是否需要缴纳?下面我们听听小编的看法。 一、高温费个税是否需要缴纳? 国税总局对于高温费是否缴纳个人所得税有一个明确的答复的，需要合并计入工资薪金，计算缴纳个人所得税的。 《财政部、国家税务总局关于个人所得税工资、薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》(财税〔2005〕183号)规定，工资、薪金所得应根据国家税法统一规定，严格按照“工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”的政策口径掌握执行。除国家统一规定减免税项目外，工资、薪金所得范围内的全部收入，应一律照章征税。 因此，企业以现金或实物发放防暑降温补贴等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。 二、职工拿不到高温费如何维权? 根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。 三、职工中暑算不算工伤? 中暑算工伤，可能很多上班族并不了解。根据2013年国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 综上所述，按照防暑降温条例规定，企业发放的高温费不能计入最低工资，但是要记入工资总额，因此，高温费个税是需要缴纳的。企业会在计算工资的时候一并扣除个人所得税的应纳税额。如果企业以饮料等实物替代高温费，或者拒绝支付高温费的，职工可以向劳动监管大队投诉。 |
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