| 问题 | 旷工怎么扣工资呢？ |
| 释义 | 热门城市：眉山律师? 亳州律师? 泰兴市律师? 卢龙县律师? 滕州市律师? 隆尧县律师? 博野县律师? 桐庐县律师? 隆化县律师 在很多大企业里面，人浮于事的现象很严重，有些职工因各种原因旷工，一定程度上影响了企业运作和效益。那么对于旷工，应该怎么处理，旷工怎么扣工资呢？法律咨询网小编整理了一些劳动法有关内容，下面让我们来看一下。 一、员工旷工怎么扣工资呢？ 旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、对于旷工行为，企业应该怎么办？ 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。 至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。 三、劳动法对旷工是如何规定的？ 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)、在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)、严重违反用人单位的规章制度的; (三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四、)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)、被依法追究刑事责任的。 行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。 旷工虽然是员工违反了企业的规章制度，但是劳动法对于旷工怎么扣工资呢没并有详细规定。但是按照共识，对于旷工行为，企业可以按照单位的规章制度来进行处罚，比如给与处分、通报批评，也可以进行罚款等物质上的处罚，但是工资是劳动者每月的应得报酬，不得克扣。更多相关知识您可以咨询法律咨询网上海律师。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。