| 问题 | 正式入职需要交的材料的是什么 |
| 释义 | 现在的经济发展压力比较大，每年的毕业生都比较多，所以现在的就业压力比较大，很多毕业生找到自己人生中的第一份工作，在入职的时候都比较忐忑，但是也很兴奋，对很多新的知识并不是很了解，比如说什么是试用期，应该注意什么问题?正式入职需要交的材料有什么? 一、正式入职需要的材料是什么 确定录用后，员工可按要求准备相关资料，到人力资源部办理入职手续，具体流程如下： 员工办理入职手续前需要提交的材料： 1、身份证(正反两面)复印件3 份，户口本(户主及本人页)复印件1 份; 2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人 签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名; 购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何桂屏处领取样表); 3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3 个月内有效，也可由人力资源部安排 医院体检; 4、一寸红底照片4 张; 5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1 份，同时上交相 关证件原件，人力资源部核查后退回本人; 6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张A4 纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码; 7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。 8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料：小一寸红底相片2 张; 户口本复印件(户主与本人当页)1 份;身份证复印件1 份;由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后 统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。 (备注：如未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同 正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。 一般在企业通知您入职的时候都会告诉您需要准备什么材料，只要按照企业所提供的准备就行。企业不会因为这个问题对您太过苛刻，不会为难您的，及时一时没有准备好这些材料，也可以在正式入职后进行补交的，但是还是尽量准备好这些材料。 |
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