| 问题 | 公务员停薪留职新政策是什么？ |
| 释义 | 停薪留职是我国劳动市场的一大特色，通常来说，只有公务员、事业单位和国有企业职工才享有这项权利。这项政策主要在计划经济向市场经济过渡中出现的，公务员申请停薪留职后，如果后期没有从事其它工作，还是可以回答岗位中来。那么公务员停薪留职新政策是什么？下面我们一起跟随小编具体了解下啊。 一、公务员停薪留职新政策是什么？ 人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。其中明确，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。 意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益;事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇;事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。 二、原停薪留职人员如何签订劳动合同？ 根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 三、停薪留职后养老保险该怎么交？ 如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。 四、停薪留职受伤的可认定为工伤吗？ 不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。 综上所述，为了鼓励公务员及事业单位职工创业，在公务员停薪留职新政策中，将公务员停薪留职的期限从两年延长到三年。这三年期间公务员人事关系不变，依然享受基本待遇。停薪留职期间，社会保险费用需要个人承担。如果到期后没有回答工作岗位的，双方要解除劳动关系。 |
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