| 问题 | 停薪留职证明到底该怎么写 |
| 释义 | ??? 推荐：??? 最低工资规定 ??? 最低工资标准 ? ? 岗位工资 ??? 病假工资 ??? 农民工工资保证金 ? ? 试用期工资标准 停薪留职在现在的工作中已经慢慢的躲起来了，为了鼓励大家能够创新发展，给大家足够的空间和时间去发展。为此很多人有了停薪留职的想法，但是停薪留职不仅要单位同意，还要办理停薪留职的手续，但是有的时候还是需要停薪留职证明。但是具体的停薪留职的证明怎么写，可以到本文进行了解。 一、停薪留职证明到底该怎么写 停薪留职证明 ****单位： 兹证明***，性别*，*年*月*日出生，系我单位(公司)正式员工，自*年*月在我单位工作，于*年*月*日办理了停薪留职手续。 特此证明! 单位盖章 *年*月*日 二、应该如何办理停薪留职 (一)停薪留职的对象 停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。 (二)停薪留手续的办理 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。 2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。 (三)停薪留职期间有关问题的处理 1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。 2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。 3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。 4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。 职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。 5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。 6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。 停薪留职证明在很多场合都会用到，证明大家停薪留职的基本情况。有助于大家开展其他的工作，因此，大家必须很重视停薪留职证明的起草，不仅可以帮助自己，也可以帮助自己身边有需要的朋友，证明内容不完整，或者合适有误，很可能会影响大家的工作的。 |
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