| 问题 | 出现劳务纠纷时该如何撰写解除劳动关系仲裁申请书 |
| 释义 | 在现实的劳动关系建立过程中，会出现多种的劳动关系纠纷，在出现劳动关系纠纷的时候，大多数人感到茫然，不知道该怎样进行吱声利益的维护，首先就是要解除劳动关系，下面介绍在出现劳务纠纷时如何编写解除劳动关系仲裁申请书？ 解除劳动关系仲裁申请书 申请人:姜XX，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，住XX省XX市XX区XX乡XX村XX村民组X号。 被申请人:XXXX印刷有限责任公司，住所地为XX市XX路X号。 法定代表人:孔XX，系该公司董事长，联系电话05XX-4XXXXX0。 申诉事项: 1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系; 2、请求依法裁决被申请人向申请人姜XX补发克扣的工资4000元以及克扣工资经济补偿金1000元; 3、支付因未及时签订劳动合同而产生的双倍工资22000元; 4、加班工资179670.3元以及因未及时支付加班工资而应支付的经济补偿金为44917.58元; 5、经济补偿金44235.15元; 6、年休假工资报酬26205.75元; 7、补缴1997年月至2004年5月期间以及至劳动合同解除之日的各项社会保险; 事实与理由: 自被申请人XXXX印刷有限责任公司于19XX年X月X日注册成立至今，申请人姜XX就一直在该公司工作。准确来说，姜XX是于19XX年8月5日至XX市XX印刷厂上班的，该印刷厂系XX公司的前身。上班工作近15年，被申请人XX公司既没有与申请人签订劳动合同，也没有依法按时为申请人缴纳各项社会保险。工作期间，XX公司不仅不能及时发放工资，而且加班也不依法支付加班工资，更甭提依法给予申请人年休假或年休假工资报酬。被申请人XX公司的这些行为严重侵害了申请人的各项合法权利。 为维护申请人的合法权益，特依法向贵院申请仲裁，望依法裁如所请。 此致 XX市XX区劳动人事争议仲裁院 申请人: 以上就是为大家整理的相关资料。在发生不可抗拒的因素导致存在劳务纠纷或无法履行劳动合同的情况下，在出现劳动关系纠纷时如何编写解除劳动关系仲裁申请书，这样再出现劳动纠纷时及时的保障劳动者的权益。如还有其他疑问，欢迎咨询。 |
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