| 问题 | 兼职实习引发的毕业生就业维权争议如何解决 |
| 释义 | 在了解了毕业生就业维权的一些基本情况和基础知识后，或许还有很多人并不清楚在实际生活中是怎样处理这方面的案件的吧，接下来本文就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。 兼职实习引发的毕业生就业维权争议如何解决 一、案件情况 高校大学生小廖，为了减轻家庭的经济负担，决定在暑假期间，到一家外资的快餐店打工，赚取部分学习生活费用。按照约定小廖在快餐店每天工作6小时，每小时劳动报酬是4元，小廖必须遵守公司的规章制度，接受管理。但实际上他每天工作9小时，到月末，快餐店管理人员认为大学生打工不能按劳动者对待，他们的工资按照小时工资结算，不仅没有加班费还扣除了中午用餐和休息的1小时。小廖了解到，当地的最低小时工资标准为6元。但是小廖一直不清楚，大学生到底算不算劳动者，如果不是劳动者，究竟是何种形式的用工?是否受非全日制职工最低工资标准制约? 二、案件评析 此案例讲述的是大学生兼职过程中发生的事件。目前在法律实务领域，普遍认为大学生兼职，不属于劳动法调节的范围，大学生即使整个假期都用来打工，时间最长也只有一两个月，用人单位无法与其确定劳动关系，无法开设社保账户。 |
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