| 问题 | 劳动合同盖什么章 |
| 释义 | ? 劳动合同盖什么章 ？不留意的话真的很难发现，但是这作为一种常识，也是需要我们了解的。本文由法律咨询网小编为大家整理编辑，有关劳动合同盖章的相关知识，请阅读下文。 一、签订合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。 《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 二、盖章后具有效力 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。 劳动合同上盖什么章是有相关规定的，并不是说只要是单位的章就都能盖都能有效。这一点还请广大劳动者们注意，一定要认清单位最后盖的是什么章，这样才能知道所签的劳动合同是否有效。 单位不签劳动合同时怎么办 解除劳动合同的补偿办法有几种? 劳动合同的期限有哪些 |
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