| 问题 | 签劳动合同应注意什么？ |
| 释义 | 劳动合同作为用人单位与劳动者之间签订的保障双方利益的法律协定，在签订时需要对相关的知识进行一些了解。那么，签劳动合同应注意什么?法律咨询网为您解答。 劳动合同签订的注意事项 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 本文介绍了签订劳动合同时所需要注意的一些事项，合同签订时应注意了解相关的知识和规定条款。有不清楚或者不确定的内容应先向专业法律机构咨询。法律咨询网站可以为您提供最专业的解答。 试用期解除劳动合同的条件 解除劳动合同的注意事项有哪些 订立劳动合同的步骤是？ |
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